Komanda

Mūsų misija yra padėti verslui kurti bei efektyviau įgyvendinti personalo valdymo procesus.

Ekspertiškumas mūsų darbe yra kertinis elementas, todėl siekiame, kad komandoje būtų personalo valdymo profesionalai, turintys sėkmingos personalo valdymo procesų diegimo patirties ir greitai perprantantys organizacijų poreikius. Nuolatos mokomės, vystomės ir augame kartu su savo klientais, tam kad mūsų kompetencija atitiktų tiek šios dienos, tiek ateities poreikius.

Giedrė Vaitiekūnaitė – Urbanovič | HR Hint Online įkūrėja 

Sėkmingo personalo valdymo profesionalė, veiklos ir karjeros trenerė, lektorė ir savirealizacijos seminarų autorė. Realizuodama savo idėjas siekia pakelti personalo valdymo lygį Lietuvoje, nes tiki, kad tvarus ir kokybiškas personalo valdymas gali padėti verslui turėti geresnius rezultatus, o žmonėms būti laimingesniems savo darbo vietose. Išmano verslo procesus ir greitai perpranta verslo poreikius. Praktinė patirtis kuriant, pertvarkant ir diegiant personalo valdymo procesus skirtingo dydžio ir sektoriaus organizacijose padeda greitai sukurti vertę HR Hint Online klientams.

  • 15+ metų patirtis personalo valdymo srityje skirtinguose verslo sektoriuose
  • 5+ metų patirtis vadovaujant personalo valdymo skyriams
  • Žmogiškųjų išteklių ir pokyčių valdymo magistro laipsnis
  • Baltijos koučingo centras – “Leader As A Coach” progama/ICF sertifikatas (2018)
  • Ekspertinės sritys:personalo valdymo procesų vystymas, organizacijos veiklos valdymas, asmeninio efektyvumo didinimas, atlygio ir papildomų naudų valdymas

Daugiau apie Giedrę LinkedIn paskyroje čia.

Danguolė Subačienė | Personalo projektų vadovė

Personalo valdymo profesionalė, visą darbinę karjerą (20+ metų) skyrusi  personalo valdymui ir jo tobulinimui. Tai padėjo rasti unikalius sprendimus ir  sukurti pirmąsias viešajame sektoriuje personalo valdymo ir mokymo strategijas,  kompetencijų, darbuotojų ugdymo, motyvacines  ir kt. sistemas, nuo nulio pradėti kurti novatorišką organizacinę kultūrą ir vidinę komunikaciją.

  • 20+ metų patirtis personalo valdymo srityje
  • Ekonomikos ir teisės magistro laipsnis (Vilniaus universitetas)
  • Sertifikuota mokymo specialistė (Tarptautinė INTOSAI organizacija)
  • Ilgametė vienos pažangiausių personalo valdyme  Lietuvos institucijų personalo vadovė (institucija buvo PVPA rengto geriausios personalo valdymo praktikos konkurso finalininkė)
  • PVPA ir „Versli Lietuva“ mentorė

Daugiau apie Danguolę LinkedIn paskyroje čia.

Viktorija CAP Litvinienė | Personalo projektų vadovė 

Viktorija yra orientuota į rezultatą ir ieškanti tinkamiausių sprendimų jam pasiekti. Įsiklausanti į kliento poreikius, atvirai bendraujanti. Jai svarbu prisidėti prie HR pokyčių įgyvendinimo, kuriančių ilgalaikę vertę organizacijai. O darbo dinamika, nauji iššūkiai, profesinis ir asmeninis tobulėjimas yra kasdienybė, kuri įkvepia ją siekti daugiau.

  • 10+ metų patirtis personalo valdymo srityje privačiame sektoriuje (prekyba, paslaugos)
  • Verslo psichologijos magistro laipsnis (MRU)
  • 3 metai praktikos su darbuotojų atrankos projektais
  • Mindfullness praktiko sertifikatas
  • NLP praktiko sertifikatas

Daugiau apie Viktoriją LinkedIn paskyroje čia.

Diana Jurkštaitė-Zarumskienė | Personalo projektų vadovė 

Kasdieną pati tobulėjanti Diana visuomet siekia aukštų standartų ir įkvepia tai daryti kitus. Ji didžiuojasi savo gebėjimu išgirsti žmones, juos jungti ir padėti susikalbėti vadovams ir pavaldiniams, nes jai rūpi tiek efektyvumas, tiek emocinis klimatas darbo vietose. Diana tiki, jog organizacijose aiškūs ir valdomi personalo procesai, užtikrina kiekvieno įmonės veiklos dalyvio indėlį į bendrą tikslą. Rezultatas – darbuotojo ir darbdavio bendradarbiavimo sinergija, kurioje vertybėmis grįsti tikslai atsispindi bendruose įmonės veiklos rodikliuose.

  • 19+ metų organizacinio darbo patirtis viešajame ir privačiame sektoriuose
  • Baltijos koučingo centras – “Leader As A Coach” progama/ICF sertifikatas (2018)
  • Psichologijos akademija – Organizacinė psichologija (2015)
  • Įgyvendinti HR procesų integracijos projektai prisidėjo prie įmonių teikiamų paslaugų standartų augimo, darbo vietų tobulinimo bei darbuotojų ugdymo, karjeros augimo galimybių vystymo

Daugiau apie Dianą LinkedIn paskyroje čia.

Inga Radzevičienė | Personalo projektų vadovė 

„Esu visiškai pametusi galvą dėl personalo valdymo“ taip  apie save sako Inga, kuri tiki, kad kryptingas personalo valdymas gali padėti organizacijai pasiekti pačius ambicingiausius tikslus. Sukaupusi didesnę nei 10 metų darbo patirtį Inga įsitikino, kad organizacijos skirtingos, o personalo valdymo procesai tie patys, tik akcentai kiekvienoje organizacijoje dedami kiti. „Mūsų procesai kuriami tam, kad būtų aiškūs ir patogiai naudojami, tik tada gali įsivertinti, kad darbą atlikai iki galo“ – su tokiu požiūriu  Inga nusiteikusi bendrauti su kiekvienu klientu.

  • Vilniaus Universitetas – Tarptautinis verslas, Tarptautinis Marketingas ir prekyba
  • Personalo valdymo profesionalų asociacijos  sertifikatas „Personalo valdymo strategija ir praktika (160 valandų)“
  • Personalo valdymo profesionalų asociacijos narė
  • LINPRA personalo vadovų klubo narė
  • Vilniaus Jeruzalės darbo rinkos mokymo centro tarybos narė

Daugiau apie Ingą LinkedIn paskyroje čia


Ana Prokopovič | Personalo projektų vadovė 

Darbas žmonėms ir su žmonėmis yra Anos aistra, todėl virš 13 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje nėra atsitiktinė. Per šį laiką ji sukaupė didžiulį žinių ir patirties bagažą personalo administravime ir valdyme. Žmogiškųjų išteklių specialistė turi įgūdžių personalo ir visos organizacijos procesų kūrime. Ana yra atviras ir kūrybiškas žmogus, todėl įsiklausymas į klientų problemas ir poreikius, tinkamiausių sprendimų ieškojimas bei nuolatinis tobulėjimas yra jos dinamiška kasdienybė.

  • 13+ metų patirtis dirbant su personalo dokumentų administravimu gamybinėje įmonėje
  • 2+ metų patirtis personalo administravimo programos diegime ir darbuotojų apmokyme
  • 10+ metų patirtis personalo procesų kūrime ir vystyme

Eglė Paplauskienė | Komunikacijos projektų vadovė  

“Svarbu, kad būtų gražu, tvarkinga, aišku ir estetiška. Ir tikra!” – dažnai išgirsime Eglę tai kartojant. Kai aplinkoje tiek daug vartojimo, informacijos ir informacijos vartojimo – labai svarbu išsigryninti savo stipriąsias puses ir vertes, kurias siūlome aplinkai, savo klientams, nes yra TAI, ką mes komunikuojame ir kaip pritraukiame auditoriją. Išsigryninę, mes galime dalintis patirtimi ir tikra verte. Žinoma, jei tai liks tik įmonės susirinkimų protokoluose ar interneto svetainių aprašymuoe – naudos bus mažai. Manau turime komunikuoti savo vertybes ir kuriamas vertes pasauliui, nes jei jau esame rinkoje, jei tikime tuo, ką darome – vadinasi turime ką pasiūlyti, galime spręsti vienokią ar kitokią problemą. Mano noras visuomet buvo ieškoti būdų  parodyti tai, kad įmonė nėra tik tiesiog ūkinis vienetas rinkoje – tai kūrinys, kuris auga, mokosi, tobulėja, dalinasi, kuria vertę ir neša žinią. Tai vieta, kur dirba žmonės, rutuliojamos idėjos ir gimsta projektai. Ir tuomet misija tampa aiški – iškomunikuoti tai pasauliui.

  • 15+ metų patirtis pardavimų, marketingo projektų valdymo srityje (viešbučių, medicinos, sveikatingumo sritys)
  • 9+ metų asmeninio prekės ženklo auginimo ir vystymo patirtis
  • 5+ metų patirtis dirbant su prekių ženklų marketingo ir komunikacijos projektais

Daugiau apie Eglę LinkedIn paskyroje čia