Komanda

Mūsų misija yra padėti verslui kurti bei efektyviau įgyvendinti personalo valdymo procesus.

Ekspertiškumas mūsų darbe yra kertinis elementas, todėl siekiame, kad komandoje būtų personalo valdymo profesionalai, turintys sėkmingos personalo valdymo procesų diegimo patirties ir greitai perprantantys organizacijų poreikius. Nuolatos mokomės, vystomės ir augame kartu su savo klientais, tam kad mūsų kompetencija atitiktų tiek šios dienos, tiek ateities
poreikius.

Mes norime kurti dar daugiau vertės. Mes norime realizuoti dar daugiau savo idėjų.
Mes norime, kad personalo valdymo specialistai būtų tie, kurie kuria realią vertę
organizacijoms ir jų žmonėms. Tam reikia didesnės komandos!

Šiandien prie mūsų prisijungti kviečiame:


 

 

KOMANDA

Giedrė Vaitiekūnaitė – Urbanovič | HR Hint Online įkūrėja

Sėkmingo personalo valdymo profesionalė, veiklos ir karjeros trenerė, lektorė ir savirealizacijos seminarų autorė. Realizuodama savo idėjas siekia pakelti personalo valdymo lygį Lietuvoje, nes tiki, kad tvarus ir kokybiškas personalo valdymas gali padėti verslui turėti geresnius rezultatus, o žmonėms būti laimingesniems savo darbo vietose. Išmano verslo procesus ir greitai perpranta verslo poreikius. Praktinė patirtis kuriant, pertvarkant ir diegiant personalo valdymo procesus skirtingo dydžio ir sektoriaus organizacijose padeda greitai sukurti vertę HR Hint Online klientams.

  • 15+ metų patirtis personalo valdymo srityje skirtinguose verslo sektoriuose
  • 5+ metų patirtis vadovaujant personalo valdymo skyriams
  • Žmogiškųjų išteklių ir pokyčių valdymo magistro laipsnis
  • Sertifikuota asocijuota koučingo specialistė (ACC), (ICF)
  • Veiklos ir karjeros trenerė, lektorė, sąmoningumo seminarų autorė

Daugiau apie Giedrę LinkedIn paskyroje čia.

Inga Radzevičienė | Personalo projektų vadovė

„Esu visiškai pametusi galvą dėl personalo valdymo“ taip apie save sako Inga, kuri tiki, kad kryptingas personalo valdymas gali padėti organizacijai pasiekti pačius ambicingiausius tikslus. Sukaupusi didesnę nei 10 metų darbo patirtį Inga įsitikino, kad organizacijos skirtingos, o personalo valdymo procesai tie patys, tik akcentai kiekvienoje organizacijoje dedami kiti. „Mūsų procesai kuriami tam, kad būtų aiškūs ir patogiai naudojami, tik tada gali įsivertinti, kad darbą atlikai iki galo“ – su tokiu požiūriu Inga nusiteikusi bendrauti su kiekvienu klientu.

  • Vilniaus Universitetas – Tarptautinis verslas, Tarptautinis Marketingas ir prekyba
  • Personalo valdymo profesionalų asociacijos sertifikatas „Personalo valdymo strategija ir praktika (160 valandų)”
  • LINPRA personalo vadovų klubo narė
  • Vilniaus Jeruzalės darbo rinkos mokymo centro tarybos narė

Daugiau apie Ingą LinkedIn paskyroje čia

Rasa Kaminskienė | Personalo projektų vadovė

„Personalo srityje esu jau daugiau nei 14 metų (prekybos, gamybos, telekomunikacijų įmonėse). Darbas žmonėms ir su žmonėmis yra mano aistra. Per šį laiką teko pažinti visas personalo valdymo sritis ir funkcijas, sukaupiau įvairios patirties būdama atsakinga už įvairius personalo projektus, kurie apima visą darbuotojo kelionę nuo pirmos iki paskutinės dienos. Inicijuoju ir įgyvendinu pokyčius, kurie padeda organizacijai augti: naujų darbuotojų pritraukimas ir įvedimas, įtraukimas, ugdymas ir karjera, talentų, mentorystės, lyderystės programos, veiklos aptarimas, papildomos vertės, atlygio politikos formavimas, tyrimai, darbdavio identitetas, vidinė kultūra, vadovų konsultavimas. Mano kiekviena diena yra apie tai, kokią darbuotojo patirtį norime sukurti ir kas personalo valdymo procesuose gali būti kitaip, geriau, lengviau, kad būtų pasiekti organizacijos strateginiai tikslai.”

Orientaciją į rezultatą, kūrybingumas, aukšti standartai ir kokybė, atidumas detalėms – Rasos stiprybės, kurios padėjo pasiekti išskirtinių rezultatų organizacijose.

  • 15+ metų patirtis personalo valdymo srityje skirtinguose verslo sektoriuose
  • 6+ metų patirtis vadovaujant personalo valdymo projektams
  • Ekspertinės sritys: personalo valdymo procesų vystymas, organizacijos veiklos valdymas, darbuotojo patirties ir papildomų verčių valdymas
  • Psichologijos akademija – Organizacinė psichologija
  • International ICC Coaching Community narė
  • Mentorystės platformos „Idialogue“ mentorė

Daugiau apie Rasą LinkedIn paskyroje čia

Indrė Pinkevičiūtė | Personalo projektų vadovė

Didžiausia organizacijos stiprybė yra žmonės. Jie puoselėja vertybes ir kultūrą, įgyvendina pokyčius ir kuria inovacijas, laimi mažas ir dideles pergales bei įveikia iššūkius. Svarbiausias HR užduotis – padėti žmonėms kurti savo organizaciją, nuo kasdienių smulkmenų iki strateginių veiklų. Tikiu tuo ir kasdien tą įrodau įgyvendindama skirtingus HR projektus – vertybių ir kultūros puoselėjimo, naujų darbuotojų įvedimo, ugdymo sistemų kūrimo, komandiškumo stiprinimo, motyvacijos skatinimo, komunikacijos gerinimo ir kt.

    • 10+ metų patirties personalo valdymo srityje
    • Organizacinės psichologijos magistro laipsnis

Daugiau apie Indrę LinkedIn paskyroje čia.

Edita Sivickienė | Personalo projektų vadovė

„Kad uždegtum, visų pirma pats turi degti tuo jausmu. Kad pravirkdytum, visų pirma ašaros turi tekėti pačiam. Kad įtikintum, visų pirma pats turi tikėti“ (Winston Churchill) vadovaudamasi šia išmintimi, jau daugiau kaip 15 metų dirbu personalo valdymo srityje tikėdama, kad darbuotojai yra bet kurios organizacijos turtas ir degu jausmu kiekvienoje organizacijoje personalo vadybos lygį pakelti į aukštumas, nes tai padeda jai tapti savo geriausia versija ir dar efektyviau išpildyti savo strateginius tikslus. Esu orientuota į rezultatą, aukštus standartus ir kokybę, pasižymiu lyderystės, bendradarbiavimo, projektų, komandos valdymo, verslo veiklos pojūčio įgūdžiais, savimotyvacija ir dinamiškumu. Patirtis kuriant gerai veikiančias komandas per strategiškai sudėliotą įdarbinimą, mokymą, vertinimą, išlaikymą ir įtraukimą, padeda siekti efektyvumo ir tobulumo visoje įmonėje.

  • 15+ metų patirtis personalo valdymo srityje (prekybos, medicinos, gamybos, telekomunikacijų, elektronikos, IT, inžinerijos įmonėse).
  • 10+ metų patirtis vadovaujant personalo valdymo skyriams.
  • Teisės ir valdymo magistro laipsnis (darbo teisės specializacija).
  • Ekspertinės sritys: darbas su vadovais keliant personal vadybos kompetencijas, personalo procesų kūrimas, tobulinimas ir skaitmenizavimas, HR programinės įrangos parinkimas ir diegimas;  organizacinė kultūra -vertybės, veiklos valdymas ir vertinimas, pokyčių valdymas, darbuotojų įtraukimas ir išlaikymas, darbo teisė.
  • HR Klubo narė
  • Fun fact: dziudo sporto meistrė

Daugiau apie Editą LinkedIn paskyroje čia.

Ilona Vaitiekūnienė | Jaunesnioji personalo projektų vadovė

Mano siekis kiekvienoje organizacijoje tapti žmonių žmogumi – visų pirma išgirsti ir tuomet veikti. Įvairios patirtys skirtingose organizacijose ir projektuose tik dar labiau patvirtina mano įsitikinimą – žmonės nori kalbėtis, nori būti vertinami ir pastebimi.
HR misija yra padėti žmonėms veikti ir augti ten kur yra, rasti stiprybes ir savo kelią. Būdami tarp verslo ir žmonių, galime sukurti vertingų dalykų abiems pusėms.

  • 7+ metų patirtis personalo valdymo srityje
  • HR Akademijos pažymėjimas „Personalo valdymo procesai” (42 valandos)
  • Ekonomikos bakalauro laipsnis”

Daugiau apie Iloną LinkedIn paskyroje čia

 

Kristina Kripaitienė | Personalo projektų vadovė

Dar mokyklos laikais žinojau, kad dirbsiu su žmonėmis, tik dar nežinojau kokiu būdu ir kaip. Įsidarbinusi vienoje įmonėje atlikau praktiką personalo departamente, čia supratau, kad HR yra tas sritis, su kuria noriu sieti savo gyvenimą. Šiuo metu HR skaičiuoju daugiau nei 10 metų ir tikrai galiu pasakyti, kad čia buvo daug įdomių vingių ir labai skirtingų patirčių tiek verslo, tiek viešosiose organizacijose. Džiaugiuosi, kad mane visuomet lydėjo ir tebelydi nuostabūs vadovai ir komandos, iš kurių turėjau galimybę mokytis, tobulėti ir semtis naujų patirčių. Visur keliauju su didele motyvacija, atsidavimu, atsakomybe ir pagarba žmogui. Manau, kad žmonės yra esminis vardiklis apjungiantis viską, tad esu įsitikinusi, kad susivienijus jėgas galima sukurti nuostabius dalykus. Daug dėmesio skiriu savęs pažinimo temoms, kadangi, manau, kad kiekvienas pokytis prasideda nuo savęs pažinimo, o žmoguje slypi didžiulis potencialas, kurį tereikia atrakinti.

  • Žmogiškųjų išteklių valdymo magistras;
  •  10+ metai žmogiškųjų išteklių valdymo srityje (verslo ir viešosiose įstaigose įvairiose pozicijose);
  • Koučingo specialistė ir ICF (Tarptautinės koučingo federacijos) narė;
  • Konsultantė, sertifikuota darbui su asmenybės vertinimo metodika Facet5 (individualiu irkomandos lygmeniu);
  • Lektorė, dirbanti su vadovų ir komandų ugdymu;
  • Mentorė Idialogue platformoje.

Ko iš manes galima tikėtis: šiltos šypsenos, pagarbos žmogui, pagalbos augimui, kūrybiškumo ir naujų idėjų, atsakomybės ir įsipareigojimo tikslui bei siektiniems rezultatams.

Daugiau apie Kristiną LinkedIn paskyroje čia

Agnė Čypaitė | Marketingo asistentė

Esu žmogus – orkestras. Kuriu ne tik turinį soc. medijoms, rašau tekstus, bet ir, jeigu tikrai reikia, galiu pateikti ataskaitą su procentais excel lentelėse bei įžvalgomis. Net ir pačius monotoniškiausius darbus stengiuosi paversti labiau dinamiškais ir pa(si)daryti sau mažą šventę. Tiek darbe, tiek gyvenime vadovaujuosi paprasta taisykle: visur, kur tik įmanoma, ir viską, ką tik įmanoma, atlikti su gera nuotaika ir teigiamu nusiteikimu.

  • +3 metų patirtis turinio kūrimo, vidinės ir išorinės komunikacijos srityje, marketingo projektų valdyme.
  • 4+ metų patirtis pardavimų srityje.
  • Nuo 2014 m. vasaromis dirbau su mokyklinio amžiaus vaikais stovykloje “Pasaka”.
  • Savanorystė “Big Brothers and Big Sisters” programoje, kuri kuria vaiko ir savanorio draugystę.
  • Visiškai priklausoma nuo adrenalino, kilometrų rinkimo, kelionių,  šilumos ir remote darbo.

Daugiau apie Agnę LinkedIn paskyroje čia

Eglė Paplauskienė | Marketingo projektų vadovė

Kai aplinkoje tiek daug vartojimo, informacijos ir informacijos vartojimo – labai svarbu išsigryninti savo stipriąsias puses ir vertes, kurias siūlome aplinkai, savo klientams, nes yra TAI, ką mes komunikuojame ir kaip pritraukiame auditoriją. Išsigryninę, mes galime dalintis patirtimi ir tikra verte. Žinoma, jei tai liks tik įmonės susirinkimų protokoluose ar interneto svetainių aprašymuoe – naudos bus mažai. Manau turime komunikuoti savo vertybes ir kuriamas vertes pasauliui, nes jei jau esame rinkoje, jei tikime tuo, ką darome – vadinasi turime ką pasiūlyti, galime spręsti vienokią ar kitokią problemą. Mano noras visuomet buvo ieškoti būdų parodyti tai, kad įmonė nėra tik tiesiog ūkinis vienetas rinkoje – tai kūrinys, kuris auga, mokosi, tobulėja, dalinasi, kuria vertę ir neša žinią. Tai vieta, kur dirba žmonės, rutuliojamos idėjos ir gimsta projektai. Ir tuomet misija tampa aiški – iškomunikuoti tai pasauliui.

  • 16+ metų patirtis pardavimų, marketingo projektų valdymo srityje (viešbučių, medicinos, sveikatingumo sritys)
  • 11+ metų asmeninio drabužių prekės ženklo auginimo ir vystymo patirtis
  • 6+ metų patirtis dirbant su prekių ženklų marketingo ir komunikacijos projektais

Daugiau apie Eglę LinkedIn paskyroje čia