BLOGAS

26 rugsėjo, 2021

HR brandos lygiai organizacijoje

5 brandos lygiai organizacijoje

Praėjusių metų rudenį HR Hint Online atliktos apklausos metu išsiaiškinome, kad 30 % apklaustų vadovų yra nepatenkinti personalo valdymo funkcija savo organizacijose. Atrodo, nieko baisaus – didžioji dalis yra patenkinti. Na, bet mūsų organizacijos misija – kelti personalo valdymo lygį Lietuvos organizacijose, todėl visada ieškosime temų ir sprendimų, kurie Jums galėtų padėti palypėti laipteliu aukštyn. […]

28 gegužės, 2021

Besimokančios organizacijos kultūra

Besimokančios organizacijos kultūra

Apie poreikį judėti besimokančios organizacijos linkme savo Bloge kalbėjome prieš 2 metus, o mokslininkai, vadybos konsultantai apie tai kalbėjo jau prieš 20 metų (D.A.Garvin, R.L.Flood , B.Simonaitienė, R. Leonavičienė, D.Žvirdauskas ir kt.), tačiau besimokančios organizacijos poreikis kaip niekada svarbus tapo dabar, kai situacija rinkoje keičiasi ypatingai greitai ir kiekvienos organizacijos sėkmės sąlyga – gebėjimas greitai […]

24 vasario, 2021

Personalo valdymo procesai

Personalo valdymo procesų gidas. Kas tai?

  CHAOSAS personalo procesuose VERSLUI KAINUOJA PINIGUS. Kai nėra aiškios sistemos ir tvarkos personalo valdyme, verslas susiduria su: Didele darbuotojų kaita Lėtai vykstančiomis atrankomis ir menku kandidatų pritraukimu Lėta naujokų adaptacija Neefektyviai dirbančiais žmonėmis Prasta komunikacija Žema organizacine kultūra Teisinėmis problemomis Nereikalingu laiko ir energijos švaistymu Norėdami to išvengti VADOVAI skiria savo laiką ir energiją […]

22 gruodžio, 2020

2020 TOP 3 | HR HINT komandos rekomenduojamos knygos ir filmai

„- Jei nori mano patarimo, Piteri, – pagaliau pratarė, – tu jau padarei klaidą. Klausdamas manęs. Klausdamas kieno nors. Niekada neklausinėk žmonių. Ypač apie savo darbą. Nejaugi nežinai ko pats nori? Kaip galima gyventi to nežinant? – Štai todėl aš tavimi žaviuosi, Hovardai. Tu visada žinai. – Tik nereikia pagyrų. – Bet aš rimtai. Kaip […]

13 gruodžio, 2020

CEO ir HR tandemas: ką daryti, kad vadovai priimtų prie bendro stalo. #2

  Tęsiame atsakymų į klausimą „ką daryti, kad vadovai priimtų prie bendro stalo?“ paieškas. Ir šiandien kalbiname MV GROUP tandemą: įmonės vadovą Marijų Cilcių ir personalo vadovę Rūtą Urbytę –  Dabartinė situacija – projektai/ pokyčiai, kuriuos įgyvendiname įmonėje. Mūsų grupėje dabar didelių pokyčių metas. Prieš metus stipriai padirbėjome ties mūsų įmonių grupės strategija, atsinaujinome viziją, misiją […]