29 rugsėjo, 2026

Ar didesnis atlygis reiškia daugiau inovacijų?

Atrodo logiška. Jeigu norime, kad darbuotojai būtų kūrybingesni, inovuotų ir siūlytų daugiau idėjų – apdovanokime juos už tai. Pavyzdžiui: „Atnešei naują idėją – gauni 100 eurų.“ „Tavo idėja įgyvendinta – dar 500 eurų.“ „Sukūrei patentą – papildoma premija.“ Paprasta, aišku ir lengvai pamatuojama. Tik yra viena problema: paskatos ne visus žmones motyvuoja daryti tą patį.  […]

27 rugpjūčio, 2026

Nematomos užduotys, kurios sekina geriausius darbuotojus

Dauguma vadovų darbuotojų darbo krūvį vertina pagal darbo valandas, terminus ir pasiektus rezultatus, tačiau šie rodikliai neatskleidžia vieno svarbaus perdegimo veiksnio – psichologinio krūvio.  Psichologinis krūvis – tai nuolatinės kognityvinės ir emocinės pastangos, reikalingos planuojant, organizuojant ir valdant daugybę darbo bei asmeninio gyvenimo reikalų. Darbe tai ne tik užduočių atlikimas laiku, bet ir sprendimų paieška, […]

29 liepos, 2026

Ar paaukštinimas tikrai vienintelis kelias į priekį? 

Jis yra tarp stipriausių jūsų žmonių. Vadovas, kuris ne kartą prisiėmė atsakomybę, padėjo komandai pasiekti rezultatų ir tapo žmogumi, kuriuo galima pasikliauti. Jis turi patirties, gerai supranta verslą ir, panašu, jau pasiruošęs kitam etapui.  Tik yra viena bėda – to etapo kol kas nėra. Aiškaus kelio į kitą lygį nėra. O sukurti naują pareigybę vien […]

25 birželio, 2026

Pareigybės tampa stabdžiu: metas pereiti prie įgūdžiais grįsto organizacijos modelio

Kas galėjo pagalvoti, kad aiškiai apibrėžtos pareigybės vieną dieną taps ne organizacijos stiprybe, o kliūtimi augti? Pasak darbo rinkos ekspertų, būtent taip šiandien nutinka daugelyje įmonių. Dirbtinis intelektas (DI) keičia darbo pobūdį greičiau, nei organizacijos spėja atnaujinti pareigybių aprašymus, todėl tradicinis modelis, kai specialisto darbas vertinamas pagal pareigas, o ne realius įgūdžius, tampa pažangos stabdžiu.  […]

29 gegužės, 2026

Harvard Business Review: kodėl darbuotojų stresas tampa viena brangiausių verslo rizikų 

Dar visai neseniai stresas darbe buvo laikomas asmenine darbuotojo problema. Organizacijos į jį dažniausiai žiūrėdavo kaip į HR klausimą – siūlydavo emocinės sveikatos seminarus, meditacijos programėles ar pavienes gerovės iniciatyvas. Tačiau naujas Harvard Business Review publikuotas straipsnis siunčia aiškią žinutę: stresas šiandien yra ne tik žmonių savijautos klausimas, bet ir rimta rizika verslui, kuri tiesiogiai […]