27 kovo, 2026

Kur vadovai nepastebi signalų: kodėl darbuotojai išeina dar prieš parašydami prašymą išeiti

Personalo valdymo praktikoje retai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas išeina „netikėtai“. Dažniausiai organizacijos susiduria su kitu reiškiniu – darbuotojai emociškai pasitraukia gerokai anksčiau nei formaliai palieka darbą. Tai procesas, kuris gali trukti mėnesius ar net metus. Problema ta, kad šio proceso signalai dažnai būna subtilūs, kasdieniški ir lengvai ignoruojami. Vadovai juos interpretuoja kaip laikinas nuotaikas, asmeninius […]

26 vasario, 2026

Nėra kam padaryti? Atiduokime HR.

Susitikimuose vis dar nuskamba pažįstamas juokelis: „Nėra kam padaryti? Atiduokime HR.“ Ir nors visi nusišypso, šis sakinys dažnai pasako daugiau tiesos nei norėtųsi pripažinti. Per pastaruosius metus daug organizacijų garsiai deklaravo – HR yra strateginis partneris. Kai kur tai jau tapo realybe. Tačiau kasdienybėje personalo funkcija vis dar per dažnai balansuoja tarp dokumentų tvarkymo, atrankų […]

27 lapkričio, 2025

Gynybiniai elgesio modeliai, pasireiškiantys darbe — ir kaip psichologinis saugumas gali padėti

„Kovok, bėk arba sustink“ kalba, apibūdinanti instinktyvias kūno reakcijas į grėsmę, yra plačiai suprantama. Tačiau kai kurie tyrėjai dabar išskiria šešias skirtingas reakcijas į grėsmę: kovą, bėgimą, sustingimą, norą įtikti / nuraminimą (pataikavimą), prisirišimą / pagalbos šauksmą ir palūžimą. Nors šios reakcijos kyla iš ankstyvųjų saugumo ir grėsmės patirčių, jos neišnyksta suaugus. Ir nenuostabu, kad […]

31 spalio, 2025

Emocinis maskavimasis – tylusis perdegimo bendrininkas

Ilonos Vaitiekūnienės įžvalgos iš susitikimo su Kristina Keleriene ir autorės papildantys komentarai  Kiekvieno žmogaus gyvenimas yra jo paties sukurta tikrovė, tačiau dažnai ši tikrovė tampa užmaskuota po emocinėmis „kaukėmis“. Darbe ar kasdienybėje žmonės linkę apsimesti stipresniais nei jaučiasi iš tiesų. Toks nuolatinis vaidinimas nėra drąsa – tai pavojingas įprotis, vedantis prie streso, santykių silpnėjimo ir […]

30 rugsėjo, 2025

Neapibrėžtumo valdymas. „Minkštieji įgūdžiai“ dabar svarbesni nei bet kada

autoriai: Moh Hosseinioun, Frank Neffke, Hyejin Youn ir Letian (LT) Zhang Šaltinis: https://hbr.org/2025/08/soft-skills-matter-now-more-than-ever-according-to-new-research?ab=HP-hero-for-you-1 Analizuojant daugiau nei 1 000 profesijų ir šimtus įgūdžių – apimant 70 milijonų darbo pasikeitimų – buvo nagrinėjama pagrindinių įgūdžių (tokių kaip teksto suvokimo, elementari matematika ir gebėjimas gerai dirbti komandoje) svarba karjeros raidai. Tie, kurie turėjo platų pagrindinių įgūdžių spektrą (priešingai […]