5 priežastys, kodėl verta samdyti laikiną personalo vadovą - HR Hint Online 5 priežastys, kodėl verta samdyti laikiną personalo vadovą - HR Hint Online

BLOGAS

8 sausio, 2020

5 priežastys, kodėl verta samdyti laikiną personalo vadovą

Personalo valdymo procesai tiesiogiai veikia verslo rezultatus. Taigi tvarka šioje srityje lemia tvaresnį ir greitesnį augimą bei klestėjimą.
Visgi, ne kiekviena organizacija gali (o ir nebūtinai to reikia) samdyti aukštos kvalifikacijos specialistus, kurie kurtų, diegtų ir palaikytų vertę kuriančius personalo valdymo procesus.

Organizacijos jau yra įpratusios tam tikras paslaugas samdyti iš išorės (pvz.: apskaitos, teisines, marketingo, pan.) ir koncentruotis į tai, kas joms uždirba pinigus. Personalo vadovo nuomos poreikis yra didelis, tačiau kol kas ne kiekviena įmonė drįsta žengti šį žingsnį ir priimti į savo komandą laikiną arba tik pagal poreikį ateinantį naują vadovą, kuris dirbtų su labai svarbiu organizacijos kapitalu – žmonėmis.

Tačiau mes tikime, kad tai yra ateitis. Ypatingai, mažoms ir vidutinio dydžio
įmonėms. Todėl, jau pasitikrinę sėkmę ir gavę labai pozityvaus grįžtamojo ryšio iš savo klientų – siūlome personalo vadovo nuomos paslaugą.
Kokią vertę Jūsų organizacijai gali sukurti HR Hint Online personalo vadovas:

        • Padėti išsigryninti įmonės strategiją ir tikslus, remiantis jais suformuoti
          personalo valdymo politiką;
        • Atlikti personalo valdymo procesų auditą ir pateikti detalias rekomendacijas
          bei galimas priemones įmonės rezultatams gerinti;
        • Pagal Jūsų verslo specifiką sukurti ir įdiegti personalo valdymo procesus;
        • Sukurti ir įdiegti įrankius į įmonės kasdienybę, kurie užtikrins personalo
          valdymo procesų tvarumą;
        • Apmokyti vadovų komandą dirbti su žmonėmis, konsultuoti ją personalo
          valdymo klausimais;
        • Įgyvendinti trumpalaikius/pagal poreikį iškylančius projektus, kuriems reikia
          papildomų rankų ar kompetencijos (darbuotojų nuomonės tyrimai, darbdavio
          įvaizdžio strategijos formavimas ir diegimas, struktūros pokyčių
          įgyvendinimas, pan.);
        • Suformuoti ir apmokyti personalo valdymo specialistų komandą, kad
          įgyvendinti pokyčiai nenutrūktų išėjus HR Hint Online specialistui;
        • Būti strateginiu partneriu, nes kalbės su vadovais verslo kalba.

5 PRIEŽASTYS, kodėl verta samdyti laikiną personalo vadovą?

      1. Mokate tik už faktiškai dirbtą laiką ar įgyvendintą projektą (-us);
      2. Neturite jokių, su darbo santykiais susijusių, klausimų/problemų;
      3. Jūsų neriboja geografija. Dažnai mažesniuose miestuose aukšto lygio
        specialistą rasti sunku. Aukštos kvalifikacijos HR Hint Online komanda gali
        dirbti bet kuriame Lietuvos mieste;
      4. Samdydami vieną žmogų gaunate stiprios personalo valdymo komandos
        kompetenciją. Nors Jūsų įmonėje dirba tik vienas žmogus – prie Jūsų projekto
        nuolatos darbuojasi visa HR Hint Online komanda;
      5. Gaunate greitį ir operatyvius sprendimus. HR Hint Online komanda yra
        sukūrusi personalo valdymo procesų gidą su visomis lydinčiomis priemonėmis personalo valdymo procesams įgyvendinti. Taigi mūsų komandos žmogus į organizaciją ateina jau su aiškia struktūra/žinojimu/įrankiais.

 


Esame tam, kad greitai ir kokybiškai susikūrę patogią personalo valdymo politiką, visas savo pastangas ir laiką skirtumėte verslo idėjų vystymui ir strategijos įgyvendinimui.