Blogas - Page 4 of 4 - HR Hint online Blogas - Page 4 of 4 - HR Hint online

BLOGAS

8 lapkričio, 2018

Žmogus – superherojus? Arba, ko tikimasi iš profesionalaus personalo valdymo specialisto.

„Personalistai“ – lyg dviejų girnų spaudžiami specialistai. Iš vienos pusės juntamas įmonės valdžios – verslo savininkų, direktorių, skyrių vadovų, laukiančių įsitraukusių, profesionalių, pagal sustyguotus procesus dirbančių darbuotojų, – spaudimas. Iš kitos pusės – darbuotojų, su kuriais vedamos nuolatinės derybos apie tai, kokį atlyginimą jiems reikėtų mokėti, kokias priemones suteikti, kad jie galėtų gerai dirbti, lūkesčiai. […]

8 spalio, 2018

Judant besimokančios organizacijos link

Ruduo – metas, kai motyvacija mokytis pakyla, o konferencijos tarpusavyje konkuruoja kaip jokį kitą sezoną. Organizacijos peržiūri mokymo planus rudeniui, atkuria kontaktus su mokymų organizatoriais. Po vasaros visi aktyviau sujuda, kartu su mokiniais ir studentais. Dažnai pradėjus kalbėti apie įmonių mokymosi politiką tenka išgirsti, kad „nuolat tobulėjame“, „mažais žingsniais tampame besimokančia organizacija“, „mūsų kultūra – […]

8 rugpjūčio, 2018

Samdyti požiūrį apsimoka

Tikiu, kad kiekvienam iš Jūsų yra tekę patirti tą jausmą, kai mėgaujatės atliktu darbu, kuris iš pirmo žvilgsnio atrodo neįmanomas. Neapsakomas džiaugsmas būti kolegų, kurie atrodo, kuria stebuklus atlikdami savo darbus, nors pasamdyti dirbti pardavimo vadybininkais, projektų vadovais ar administratoriais. Apie tokius kaip jūs ir juos paprastai sakome – aktyvūs, jaučia aistrą darydami tai ką […]

31 liepos, 2018

Klausimai užpildantys standartinio atrankos klausimyno spragas

Kiekvienas darbuotojas – visų pirma asmenybė, kuri dėl vieno ar kito asmenybės bruožo tą patį darbą gali padaryti visai kitaip, nei kolega, kuris turi identišką išsilavinimą ir patirtį, moka naudotis tomis pačiomis programomis ir išmano lygiai tiek pat. Tikriausiai kiekvienas, kuris dirba su žmonėmis, sutiks, kad asmeninės savybės, vidinė motyvacija ir vertybinis pagrindas yra vieni […]

27 liepos, 2018

Veikti skatinančios energijos organizacijoje užtikrinimas

Veikti skatinančios energijos organizacijoje užtikrinimas Energija yra tai dėl ko darosi tai, ką pradedame. Kitaip tariant, jei yra energija, įgyvendiname tai ko trokštame, pasiekiame užsibrėžtus tikslus, padarome pokyčius savo asmeniniame gyvenime arba profesinėje veikloje. Kiekvienos organizacijos siekis yra turėti komandą, kurios nariai kupini energijos padaryti tai, dėl ko yra pasamdyti. Tikiu, kad kiekvienam teko patirti […]