30 sausio, 2020
Situacija su sveikatos draudimais: ar visiems aišku?
Faktas Turim nemažai bruzdesio dėl sveikatos draudimo. Ne, įstatymai nesikeičia, bet keičiasi tai, kaip Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) traktuoja įstatymą. Sakoma, kad nuo šiol sveikatos draudimas bus išskirtinai tik sveikatai – gydytojams, tyrimams, operacijoms, ligų prevencijai ir pan. Sportas, masažai, procedūros SPA centruose ir panaši sveikatinimo veikla (jei nebus paskirta sveikatos specialisto) bus apmokestinama kaip […]
12 sausio, 2020
Darbuotojų apmokestinimo teisinio reguliavimo pokyčiai: į ką atkreipti dėmesį 2020 m?
Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pasikeitimai Lietuvos Respublikos Seimui 2019 m. gruodžio 12 d. priėmus Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pakeitimus [1] nuo 2020 m. sausio 1 d. keičiasi maksimalus neapmokestinamas pajamų dydis (NPD), taikomas gyventojų pajamų mokesčio nuo su darbo santykiais susijusių pajamų apskaičiavimui. Šis dydis yra padidinamas iki 350 EUR (nuo anksčiau nustatyto ir 2019 […]
10 gruodžio, 2019
HR Hint Online vertė ir nauda organizacijoms
HR Hint Online personalo valdymo procesų gidas – tai vieta, kurioje trumpai ir paprastai aprašyti visi pagrindiniai personalo valdymo procesai. Žingsnis po žingsnio, ką daryti ir į ką atkreipti dėmesį formuojant, diegiant ir koreguojant personalo valdymo procesus organizacijoje. Vienoje vietoje patalpinti ne tik aprašymai, bet ir procesui diegti reikalingi šablonai, įrankiai, metodai ir priemonės, kurias […]
14 lapkričio, 2019
Personalo valdymo procesų auditas – būtina darbo dalis
Svarbiausių personalo valdymo procesų auditą (didesne ar mažesne apimtimi) rekomenduojame atlikti bent kartą metuose, tam kad: užfiksuotumėte neatitikimus, kurie trukdo įgyvendinti įmonės strategiją/ gali trukdyti tam ateityje rastumėte sprendimus, kurie padės padidinti personalo valdymo praktikų efektyvumą sumažintumėte riziką patirti nuostolius ar teisinius ginčus dėl reikalavimų neatitikimo personalo valdyme HR Hint Online komanda padėjo ne vienai […]
28 spalio, 2019
Žibančios akys. Verslui apsimoka?
Laimėjimas yra tada, kai laimi abi pusės. Kiekvieno žmogaus tikslas organizacijoje turėtų būti realizuojant savo talentus ir potencialą prisidėti prie verslo tikslų įgyvendinimo. Kai žmogus veikia tai, kas jam geriausiai sekasi, dėl ko jam žiba akys, ir tuo pačiu padeda organizacijai būti sėkmingai, o darbdavys jam už tai moka adekvatų atlygį – vyksta lygiaverčiai mainai. […]
