Blog

Uncategorized | 24 balandžio, 2024 | No Comments

HR’as išeina vaiko priežiūros atostogų. Ką daryti?

Vaiko priežiūros atostogų tema yra itin svarbi tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Darbuotojai nori žinoti, kad įmonės palaikys jų šeimos planavimo tikslus, išlaikys darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, bei lauks grįžtant . Neretai, ieškodamas sau pamainos, HR’as susiduria su dvejonėmis, ar samdomas išorinis HR profesionalas neužims jo vietos visam laikui? Galime patikinti – tikrai ne. Išorinis […]

Uncategorized | 26 kovo, 2024 | No Comments

Kaip įveikti nesėkmės baimę?

Nesvarbu, ar įsidarbinote naujame darbe, pradedate verslą ar sudėtingą projektą, gali kilti (ir labai dažnai kyla) nesėkmės baimė. Juk baimė yra prigimtinė reakcija, kurios tikslas – apsaugoti.  Tačiau, nors tai yra natūralus žmogaus išlikimo instinktas, jis taip pat gali būti neracionalus ir stabdyti nuo judėjimo į priekį. Galų gale, patirti karjeros nesėkmes gali būti geriausia, […]

Uncategorized | 22 vasario, 2024 | No Comments

Darbuotojų potencialo kodo šifruotė

Ne visi darbuotojai nori tapti vadovaujančiais lyderiais. Tačiau juk kiekvienas gali atlikti savo vaidmenį taip, kad verslas taptų pirmaujančiu. Korn Ferry, remdamiesi dešimtmečių sukaupta patirtimi, dirbant su daugeliu sėkmingiausių pasaulio įmonių, išskyrė šešis elementus, į kuriuos vadovaujančios organizacijos sutelkia dėmesį, kad rastų ir puoselėtų savo darbuotojų potencialą. Tai savybės, kurias Korn Ferry identifikavo dirbdami kartu […]

darbuotojų atranka, Darbuotojų motyvacija, darbuotojų teisės, Uncategorized | 22 lapkričio, 2023 | No Comments

Amžizmas – kaip HR gali spręsti šią problemą?

Amžizmas (darbo vietoje) –  darbuotojų diskriminacija dėl jų amžiaus. Nors diskriminacija dėl amžiaus yra labiau paplitusi tarp vyresnio amžiaus darbuotojų, tačiau ją patiria ir jaunesni darbuotojai! Nesvarbu, ar esate aktyvus darbo rinkoje, ar tik neseniai pradėjote dirbti, tikėtina, kad jau susidūrėte su amžizmo atvejais. Dažniausiai garsiai išsakomos amžizmo prielaidos: Vyresni darbuotojai užsispyrę. Jie dažniau serga […]

Uncategorized | 24 spalio, 2023 | No Comments

Ką apie darbuotojų įsitraukimo valdymą sako neuromokslas?

Skirtingomis strategijomis ir veiksmais įmonių vadovai, HR žmonės stengiasi išlaikyti darbuotojų ne tik momentinį, bet ir ilgalaikį įsitraukimą. Labai dažnai darbuotojams siūlomos privilegijos, tokios kaip užkandžiai, nemokami pietūs penktadieniais, stalo futbolas, poilsio kambariai ar gyvybės draudimas, pripažinkime, trumpuoju laikotarpiu gal ir gali gali padidinti laimę darbo vietoje, tačiau ilgalaikėje perspektyvoje neturės jokio ilgalaikio poveikio talentų […]