Blog

Uncategorized | 22 vasario, 2024 | No Comments

Darbuotojų potencialo kodo šifruotė

Ne visi darbuotojai nori tapti vadovaujančiais lyderiais. Tačiau juk kiekvienas gali atlikti savo vaidmenį taip, kad verslas taptų pirmaujančiu. Korn Ferry, remdamiesi dešimtmečių sukaupta patirtimi, dirbant su daugeliu sėkmingiausių pasaulio įmonių, išskyrė šešis elementus, į kuriuos vadovaujančios organizacijos sutelkia dėmesį, kad rastų ir puoselėtų savo darbuotojų potencialą. Tai savybės, kurias Korn Ferry identifikavo dirbdami kartu […]

darbuotojų atranka, Darbuotojų motyvacija, darbuotojų teisės, Uncategorized | 22 lapkričio, 2023 | No Comments

Amžizmas – kaip HR gali spręsti šią problemą?

Amžizmas (darbo vietoje) –  darbuotojų diskriminacija dėl jų amžiaus. Nors diskriminacija dėl amžiaus yra labiau paplitusi tarp vyresnio amžiaus darbuotojų, tačiau ją patiria ir jaunesni darbuotojai! Nesvarbu, ar esate aktyvus darbo rinkoje, ar tik neseniai pradėjote dirbti, tikėtina, kad jau susidūrėte su amžizmo atvejais. Dažniausiai garsiai išsakomos amžizmo prielaidos: Vyresni darbuotojai užsispyrę. Jie dažniau serga […]

Uncategorized | 24 spalio, 2023 | No Comments

Ką apie darbuotojų įsitraukimo valdymą sako neuromokslas?

Skirtingomis strategijomis ir veiksmais įmonių vadovai, HR žmonės stengiasi išlaikyti darbuotojų ne tik momentinį, bet ir ilgalaikį įsitraukimą. Labai dažnai darbuotojams siūlomos privilegijos, tokios kaip užkandžiai, nemokami pietūs penktadieniais, stalo futbolas, poilsio kambariai ar gyvybės draudimas, pripažinkime, trumpuoju laikotarpiu gal ir gali gali padidinti laimę darbo vietoje, tačiau ilgalaikėje perspektyvoje neturės jokio ilgalaikio poveikio talentų […]

Darbuotojų veiklos valdymas, kūrybiškumas, personalo valdymo efektyvumas, Personalo valdymo procesai, Uncategorized | 13 vasario, 2023 | No Comments

Skaitmenizavimas ir automatizavimas kūrybiškumo išlaisivinimui – skamba madingai, o kaip tai daroma realiai?

„Visada sakiau ir sakysiu, jog rutininius darbus reikia automatizuoti, procesus paprastinti, kad galėtume išlaisvinti savo kūrybiškumą kylantiems iššūkiams organizacijose spręsti” – dalinasi Asta Dargevičienė, HR konsultantė ir HR Hint Online personalo projektų vadovė. Išskirdami top 10-uką HR tendencijų šiems metams (2023) Forbes savo apžvalgoje akcentuoja skaitmenizuotų ir automatizuotų HR procesų svarbą. Keliantis į Lietuvą svarbu […]

Uncategorized | 26 rugsėjo, 2022 | No Comments

Pakeista Pavyzdinė darbo sutarties forma

2022 m. liepos 29 d. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu buvo pakeista Pavyzdinė darbo sutarties forma. Pavyzdinė darbo sutarties forma buvo pakeista siekiant įgyvendinti 2022 m. birželio 28 d. priimtus Darbo kodekso pakeitimus, susijusius su papildoma informacija, kurią iki darbo pradžios darbdavys neatlygintinai privalo pateikti darbuotojui raštu viename ar keliuose dokumentuose. Nors […]