Blog

mindfulness darbe, Organizacijos vertybės, pagalba darbuotojams, Produktyvumas, psichologinė pagalba darbuotojams | 26 lapkričio, 2020 | No Comments

Kaip Penktadienio kino aptarimas padeda siekti įmonės tikslų?

Kalbantis su UAB Elko Lietuva direktore Migle Rudmine apie emocinę gerovę darbo vietoje , vis atsiremdavome į pasitikėjimo svarbą. Kaip ji sako, nemokama kava ir “pufikų erdvė”, nors ir reikalinga, tačiau tikrai neatstos pasitikėjimo erdvės. Be pasitikėjimo sudėtinga sakyti tiesą, atvirai prisipažinti klydus, paprašyti pagalbos, siūlyti kūrybiškas idėjas, džiaugtis ar atvirkščiai išsakyti nepasitenkinimą. -Pasitikėjimo kūrimas […]

darbuotojų atranka, Darbuotojų efektyvumas, Produktyvumas | 18 birželio, 2020 | No Comments

Vasara! Kuo planuoja gyventi ir kaip prisitaiko prie naujų aplinkybių personalo specialistai

Apie vasaros planus kalbame su HR Hint Online klientais – kuo planuoja gyventi ir kaip prisitaiko prie naujų aplinkybių. Mūsų pašnekovės – VILNIAUS ŠILUMOS TINKLŲ personalo projektų vadovė Ieva Tamulynaitė ir ALNA SOFTWARE Talentų vadovė Živilė Auruškevičienė. – Kuo ši vasara kitokia, nei buvusios iki šiol? IEVA: Mums ši vasara kaip ir visam pasauliui – […]

Produktyvumas, Produktyvumas darbe, Uncategorized, Vidinė komunikacija | 10 gegužės, 2020 | No Comments

Nuotolinio darbo etiketas

Tęsiame gegužės mėnesio nuotolinio darbo temą. Šį kartą apie nuotolinio darbo etiketą. Yra be galo daug patarimų, dalinamės keletu svarbiausių: REZERVUOKITE LAIKĄ SUSITIKIMUI.  Visada rezervuokite laiką, net neformaliems pasikalbėjimams. Jei darbe matote, ar kolega susitikime, skambutyje, labai užsiėmęs/ atrodo lyg jau laikas kavai – namie jūsų kolegos gali turėti ir kitų įsipareigojimų, tad daug geriau […]

Besimokanti organizacija, Darbuotojų efektyvumas, Darbuotojų motyvacija, Hr Hint Online, Produktyvumas | 6 kovo, 2020 | No Comments

Trys mokymosi tendencijos: ką jos reiškia vadovams ir personalistams

Nuo tada, kai buvo ištarta frazė „mokytis, mokytis ir dar kartą mokytis” (berods XXamžiaus pradžioje), poreikis mokytis tik didėjo. Jei nesimokysi naujų įgūdžių, neįgysi naujų žinių, tave greitai aplenks visi, kurie tai daro. Negali būti geru pardavėju, vadovu ar personalo valdymo specialistu, jei nesidomėsi naujienomis ir netobulėsi savo srityje. Tiesą sakant, ne tik savo srityje. […]