CEO ir HR tandemas, HR branda, Kaip dirbti kartu, Organizacijos vertybės | 30 rugsėjo, 2023 | No Comments
Atvirumas ir drąsa vienas kito atžvilgiu – must. Tačiau HR ir CEO bendradarbiavimas kartais plaukia visišku paviršiumi. Ir nors įrodinėjame, jog „pas mus tai jau tikrai viskas gerai”, tačiau realybėje arba niekas nevyksta, arba viskas yra priešingai. Pavyzdžiui: HR’as vis dar atlieka asistento funkcijas arba, bijo kelti nepatogius klausimus vadovui ir dažnai nutyli, ką pasakyti […]
Darbuotojų veiklos valdymas, Kaip dirbti kartu, kitataučių integracija, Organizacijos vertybės, Personalo procesų efektyvumas, Personalo valdymo procesai įmonėse | 16 kovo, 2022 | No Comments
Gyvenant naujoje realybėje organizacijos susiduria su kitataučių integracijos iššūkiu. Prieš kurį laiką Baltarusijos, Ukrainos darbuotojai įmonėse buvo labai pageidaujami. Šiandien, tie patys darbuotojai, kurie jau prieš metus ar kelis atvyko į Lietuvą ieškodami geresnio gyvenimo, išgyvena ne tik nerimą dėl jų tėvynėje likusių artimųjų, bet ir priešiškumą kolegų atžvilgiu. Šalia kilnių savanorystės ir aukojimo akcijų […]
mindfulness darbe, Organizacijos vertybės, pagalba darbuotojams, Produktyvumas, psichologinė pagalba darbuotojams | 26 lapkričio, 2020 | No Comments
Kalbantis su UAB Elko Lietuva direktore Migle Rudmine apie emocinę gerovę darbo vietoje , vis atsiremdavome į pasitikėjimo svarbą. Kaip ji sako, nemokama kava ir “pufikų erdvė”, nors ir reikalinga, tačiau tikrai neatstos pasitikėjimo erdvės. Be pasitikėjimo sudėtinga sakyti tiesą, atvirai prisipažinti klydus, paprašyti pagalbos, siūlyti kūrybiškas idėjas, džiaugtis ar atvirkščiai išsakyti nepasitenkinimą. -Pasitikėjimo kūrimas […]
Organizacijos vertybės | 11 vasario, 2019 | No Comments
Ar jūsų įmonei artimos tokios vertybės kaip sąžiningumas, įsipareigojimas klientams, komandinis darbas bei tarpusavio pasitikėjimas? Jei taip, turite kai ką bendro su nemažai kitų įmonių. Analitikų iš Booz Allen Hamilton and Aspen Institute atliktas tyrimas rodo, kad sąžiningumą įvardina 90% respondentų, 88% mini įsipareigojimą klientams ir 76% komandinį darbą bei tarpusavio pasitikėjimą. Ar šios vertybės svarbios? Be […]