Uncategorized | 27 lapkričio, 2024 | No Comments
Kai galvojate apie darbo rinkos ateitį, ką įsivaizduojate? Biurai, kurie atrodo daugiau ar mažiau kaip šiandien? Pilnos gamyklos robotų? Ar prieš akis iškyla visai kitas vaizdas? Nors niekas negali visiškai tiksliai numatyti ateities, akivaizdu, kad pokyčiai vyksta. Kaip ir visas pasaulis, bėgant laikui darbo rinka taip pat keičiasi. Žvilgsnis į ateitį, kaip pasikeis darbas, taip […]
Uncategorized | 30 spalio, 2024 | No Comments
Šių dienų darbo rinka vis labiau kelia klausimus ne tik apie efektyvumą ar pelningumą, bet ir apie tai, kaip jaučiasi darbuotojai. Gallup „State of the Global Workplace 2024“ ataskaita atskleidžia, jog darbuotojų psichologinė gerovė ir įsitraukimas į darbą tapo vienu svarbiausių veiksnių, lemiančių organizacijų sėkmę. O štai darbuotojų nuovargis, stresas bei nuolatinis susidūrimas su spaudimu […]
Uncategorized | 30 rugsėjo, 2024 | No Comments
Gyvenimas vyksta. Nesvarbu kaip jaučiamės, jis skuba į priekį nestabtelėdamas nė akimirkai. Viso šio vyksmo fone esame mes. Pirma – žmonės be statuso, o jau vėliau – žmonės su savo pareigomis, pavyzdžiui, HR. Kartais tampame aukomis, budeliais, gelbėtojais. Kas atsitinka? Jei reikėtų paaiškinti mokslo kalba – mes patenkame į Karpmano trikampį arba dar kitaip vadinamą […]
Uncategorized | 30 rugpjūčio, 2024 | No Comments
Pasauliniu mastu vienas iš penkių darbuotojų teigia, kad praėjusią dieną jautėsi vienišas, kaip teigiama „Gallup“ naujoje 2024 m. Pasaulinės darbo vietos būklės ataskaitoje. Vienatvė labiau paplitusi tarp darbuotojų, kurie yra jaunesni nei 35 metai, nei tarp vyresnių. Tiek vyrai, tiek moterys apie vienatvę pasisako vienodai –po 20 % apklaustųjų. Iš visų „Gallup“ analizuotų veiksnių, pastebima, […]
Uncategorized | 29 liepos, 2024 | No Comments
94 % vadovų ir 88 % darbuotojų mano, kad išskirtinė darbo vietos kultūra yra labai svarbi verslo sėkmei. Nepaisant to, tik 19 % vadovų ir 15 % darbuotojų mano, kad jų organizacija turi tvirtą kultūrą. Komandos, turinčios didelį įsitraukimo lygį, parduoda 18 % daugiau. Ir čia tik keletas skaičių, kurie sufleruoja: VIDINIS ORGANIZACIJOS KLIMATAS IR […]